فرق استخدام قراردادي و پيماني در سال 94 | سس بلاگ

به سايت خوش آمديد !


براي مشاهده مطلب اينجا را کليک کنيد


                                      

                                                                    

خانه » دسته‌بندی نشده » فرق استخدام قراردادي و پيماني در سال 94

فرق استخدام قراردادي و پيماني در سال 94

فرق استخدام قراردادي و پيماني در سال 94
 
‎23 ژوئن … آزمون های متمرکز کشوری اغلب از نوع استخدام پیمانی هستند. بعنوان مثال در ازمون های barghnews.com/fa/…/تفاوت-انواع-استخدامی-های-مختلف-وزارت-نیروسال 93 و 94 وزارت نیرو که بصورت سراسری چه توسط وزارت نیرو و چه توسط سازمان
سنجش آزمون برگزار شده باشد همه از نوع قرارداد پیمانی هستند. ولی آزمون هایی که توسط
شرکت های توزیع یا نیروگاه ها و یا برق منطقه ای ها برگزار می شود و …
 
‎28 آوريل … انواع استخدام رسمی: الف)رسمی آزمایشی ب)رسمی قطعی. … 2-مستخدم پیمانی: مستخدم estekhtami.blog.ir/post/تفاوت-استخدام-رسمی-با-پیمانیپیمانی به کسی گفته می شودکه به موجب قرارداد به طور موقت برای مدت معین و کار
مشخصی استخدام شود. (ماده 6 ق ا ک). شرایط قرارداد … سوالات عمومی ویژه استخدام
دستگاههای اجرایی وبانکها( استخدام های متمرکز سال94 -آموزش و پرورش ).
 
‎من و بسیاری از دوستانم دراستان خوزستان از سال ۸۲ الی ۹۳در جهاد کشاورزی به صورت www.accpress.com/…/شرایط-تبدیل-وضعیت-کارکنان-پیمانی-به-رس/قراردادی مشغول به کار بوده آیم که درآذر ماه ۹۳بدلیل قانون جذب مهندسین کشاورزی به
صورت رسمی آزمایشی استخدام شدیم ولی دراردیبهشت سال ۹۴ کلیه احکام به پیمانی
تبدیل گردید حال سوال من اینست طی چه قانونی اینکارصورت گرفته ؟؟؟؟ بعد از سوال
از …
 
‎3 سپتامبر 2012 … پیمانی ها احتمال رسمی شدنش خیلی زیاده ولی قراردادی ها نه ممکنه 10 سال هم قراردادی کار https://www.ninisite.com/…/کسی-میدونه-تفاوت-بین-استخدام-پیمانی-با-قراردادی-چیهکنی ولی از بازنشستگی و پاداش پایان کار خبری نیست و هروقت هم دلشون خواست
بیرونت میکنن. فقط 6 هفته و 2 روز به تولد باقی مونده ! 1. 5. 10. 15. 20. 25. 30. 35.
40. اگه دلت خواست برای سلامتی مامان من و همه مامانای فرشته یه صلوات …
 
‎براساس این دستورالعمل هر گونه تبدیل وضع استخدامی به رسمی و پیمانی در سقف kashan-behzisti.ir/…/دستورالعمل-تبدیل-وضعیت-نیروهای-قرارد/سهمیه استخدامی دستگاه که به موجب قوانین برنامه های پنج ساله تعیین می شود، امکان
پذیر بوده و هر گونه به کارگیری و یا تبدیل وضع خارج از سهمیه های مذکور خلاف قانون و
پرداخت وجه به اینگونه افراد تصرف غیر قانونی در اموال عمومی محسوب می شود.
 
‎هاشمی ادامه داد: در طول ۳ سال و نیم گذشته، حدود ۳۰ هزار نفر از پرستاران که نقش بسیار https://www.yjc.ir/…/تبدیل-وضعیت-نیروهای-قراردادی-و-شرکتی-وزارت-بهداشت-به-کجا-رسیدحیاتی و مهمی در حوزه سلامت و بهداشت مردم دارند، بازنشسته شدند و متأسفانه تا به امروز
هیچ نیروی جایگزینی به استخدام وزارت بهداشت در نیامده است. وی تأکید کرد: وزارت
بهداشت پیگیر استخدام نیروهای قراردادی، پیمانی و تبصره ۳ و ۴ است و همه تلاش خود
را …
 
‎آیا نیروهای قراردادی باید تاوان دشمنی مجلس ودولت را بدهند؟ گروه جامعه / سید‌مصطفی gkm.blogfa.com/حسینی‌راد – از اسفندماه سال 89 که «فروزنده» معاون سابق مدیریت و سرمایه انسانی
رئیس جمهور وعده داد نیروهای قراردادی و شرکتی می‌توانند بصورت پیمانی و رسمی در
دستگاههای اجرایی و دولتی استخدام شوند، نزدیک به سه سال می‌گذرد… اما در این مدت
گزارش …
 
‎14 ژانويه 2013 … کارکنان قراردادی دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در چهارچوب قانون و ضوابط تعریف شده www.estekhtam.com/جزئیات-استخدام‌های-جدید-دولت-و-تبدیل/اقدام به تبدیل وضعیت کرده که در این صورت با توجه به تفویض اختیارات داده شده به
دستگاه‌ها و استانداری‌ها، این تبدیل وضعیت از سوی آن‌ها انجام خواهد شد. قانون استخدام
جدید در دستگاه‌های اجرایی پس از ۷ سال و دقیقا در ماه‌های پایانی عمر …
 
‎23 ژوئن … آزمون های متمرکز کشوری اغلب از نوع استخدام پیمانی هستند. بعنوان مثال در ازمون های tnews.ir/news/020b65355296.htmlسال 93 و 94 وزارت نیرو که بصورت سراسری چه توسط وزارت نیرو و چه توسط سازمان
سنجش آزمون برگزار شده باشد همه از نوع قرارداد پیمانی هستند. ولی آزمون هایی که توسط
شرکت های توزیع یا نیروگاه ها و یا برق منطقه ای ها برگزار می شود و …
 

قراردادي به پيماني – شناسنامه قانون
‎ابطال ماده (30) دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد https://www.shenasname.ir/subjects/entry/change/peymani.htmlدر دستگاه‌های اجرایی موضوع: استخدام افراد دارای کارنامه قبولی آزمون ادواری (دادنامه شماره
 

ایمیل شما آشکار نمی شود

نوشتن دیدگاه


تمام حقوق مادی , معنوی , مطالب و طرح قالب برای این سایت محفوظ است - طراحی شده توسط پارس تمز
NS